Inserisci il tuo stipendio lordo annuale e i dati necessari per il calcolo delle detrazioni.
Puoi calcolare il tuo stipendio netto mensile da dipendente full time, part time, in apprendistato, a tempo indeterminato o tempo determinato.
In vigore nuove aliquote IRPEF 2024.
L'applicazione calcola lo stipendio netto mensile partendo dal lordo inserito, calcola i contributi INPS, l'IRPEF dovuta e le detrazioni
Per calcolare il proprio stipendio netto nel 2024 è necessario conoscere l'ammontare lordo del proprio stipendio annuale (RAL), da questo vanno tolti i contributi previdenziali, l'IRPEF (nel 2024 rispetto gli anni passati vengono accorpati i primi due scaglioni con un'aliquota del 23% fino a 28.000 euro), le addizionali IRPEF regionali e comunali. Successivamente è possibile recuperare parte dell'IRPEF grazie alle detrazioni dovute ad esempio a una bassa soglia di reditto, figli e familiari a carico. Maggiori informazioni.
Il valore è attendbile e tiene conto delle mensilità indicate in busta paga e dei giorni effettivi di lavoro dipendente ma può variare a seconda del contratto di lavoro (CCNL commercio, edilizia, alimentari, artigianato ecc.) il quale potrebbe prevedere contributi specifici aggiuntivi di categoria e un differente contributo INPS.
Lo stipendio netto inoltre non tiene conto di eventuali detrazioni e deduzioni aggiuntive quali spese mediche, deduzione abitazione principale, che vengono applicate alla dichiarazione dei redditi.
Altri fattori da considerare che possono variare rispetto al calcolo:
- l'aliquota contributiva applicata dall'Ente previdenziale di competenza sul reddito del lavoratore (l'aliquota INPS è del 9,19%, mentre quella a carico del datore di lavoro varia a seconda del settore)
- eventuali altri redditi percepiti
- accesso a bonus fiscali
Lo stipendio netto così calcolato offre quindi una stima che può essere anche piuttosto pricisa quando il contribuente ha una situazione contributiva semplice priva di altri redditi o deduzioni ma potrebbe variare significativamente in caso di queste variazioni. La stima è in ogni caso utile per comprendere ad esempio l'effettiva entità di un possibile incremento retributivo.
Dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2024, i lavoratori beneficiano di una riduzione del carico fiscale pari al 6% sui redditi lordi annuali fino a 35.000 euro e del 7% per quelli fino a 25.000 euro. Questo esonero parziale dei contributi previdenziali è a totale carico dei lavoratori dipendenti, con l'eccezione del lavoro domestico.
Per le lavoratrici con almeno due figli, viene eliminata la contribuzione (sconto del 100%) sulla retribuzione per un periodo fino a 10 anni dal secondo figlio o fino a 18 anni con tre figli.
Confronto tra gli incentivi all'assunzione nel 2023 e nel 2024
Deduzioni anno 2024
Nel 2024, le aziende che assumono personale possono beneficiare di una nuova detrazione del 120% sul costo del lavoro se aumentano l'occupazione su base annua, con un'ulteriore elevazione al 130% per le assunzioni di lavoratori svantaggiati. La Decontribuzione Sud rimane in vigore per le assunzioni nel Mezzogiorno, e può essere cumulata con l'extra-deduzione.
Anche se non costituiscono reddito, sono da considerare i benefit messi a disposizione del datore di lavoro, nel 2024 questi possono essere: buoni pasti, welfare aziendale, fringe benefit.
I buoni pasto sono esenti da tassazione fino a un importo massimo di 8€ giornalieri per quelli elettronici e 4€ per quelli cartacei. Buoni pasto con importi superiori sono invece imponibili sull'eccedenza.
I fringe benefit sono degli importi erogati dal datore di lavoro per il singoli dipendenti, nel 2024 sono esentasse fino ad un massimale di 1000€ all'anno che salgono a 2000€ nel caso di figli a carico.
Il welfare aziendale consiste in alcuni prodotti o servizi che il datore di lavoro può erogare ai dipendenti con lo scopo di aumentare il loro benessere. Gli importi relativi a queste spese sono esentasse e a differenza dei fringe benefit non possono riguardare a discrezione un singolo dipendente ma devono valere per tutti i dipendenti (possono essere differenziati però per categoria o livello dei dipendenti).
Il calcolo dello stipendio netto part time è uguale a quello full time, basta semplicemente inserire lo stipendio lordo percepito annualmente.
Selezionando l'opzione di apprendistato, il calcolo dello stipendio netto per l'apprendistato viene calcolato applicando il contributo INPS agevolato a carico del lavoratore del 5,84%.
